El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio en todas las empresas, también en las pequeñas. Qué debe incluir y qué riesgos evita.
Fichaje biométrico con huella o reconocimiento facial: la AEPD lo considera de alto riesgo. Qué revisar en tu registro de jornada y cómo corregirlo.
Videovigilancia en comunidades de propietarios: acuerdo de la Junta, cartel, plazos y quién puede ver las grabaciones. Evita reclamaciones ante la AEPD.
Protocolo LGTBI en empresas de más de 50 personas: quién está obligado, qué plazos han vencido y qué debe incluir. Te ayudamos a cumplir.
Videovigilancia con inteligencia artificial: la AEPD advierte sobre reconocimiento facial y búsqueda por apariencia. Qué revisar antes de activarla.
Qué empresas deben nombrar un delegado de protección de datos, qué requisitos debe cumplir y por qué externalizarlo es la opción más segura.
El plan de igualdad es el conjunto de medidas que una empresa adopta, tras analizar su situación, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Cada vez más empresas usan herramientas de IA para analizar currículums: puntuar candidaturas, ordenarlas y descartar las que no encajan. Ahorran tiempo, pero también tratan datos personales de forma intensiva
Muchas pymes creen que las obligaciones de igualdad solo afectan a las empresas de 50 o más personas trabajadoras, las que deben tener plan de igualdad. No es así. Hay